Der Begriff" Mobbing " bedeutet, dass eine Gruppe von Personen ein gemeinsames Verhalten zeigt, um eine Person zu belästigen, einzuschüchtern oder zu belästigen. Mobbing an einem Ort hindert die Person daran, sich sicher zu fühlen und macht es schwierig, ihre Aufgaben zu erfüllen.
Menschen, die Mobbing betreiben, können Freunde, Familienmitglieder oder arbeitsplatzmanager sein. Dieses Verhalten kann explizit und direkt oder implizit, indirekt sein.
Was ist der Unterschied zwischen Mobbing und Mobbing?
Das Wort Mobbing wird verwendet, um wiederholtes negatives Verhalten gegen ein oder mehrere Ziele zu beschreiben. Die Weigerung, Wert zu geben und zu akzeptieren, beinhaltet Schwächung, Diskreditierung und eine Reihe anderer Verhaltensweisen.
Das Wort Mobbing wird in Situationen verwendet, in denen ein Ziel nicht von einer einzigen Person, sondern von einer Gruppe von Menschen gewählt und gemobbt wird. Jede Gruppe hat einen Anführer. Wenn dieser Anführer extrovertiert ist, wird es klar sein, wer die Gruppenmitglieder zwingt, das gewählte Ziel zu mobbing. Wenn der Anführer ein Introvertierter Typ ist, versucht er wahrscheinlich, die Gruppenmitglieder im Hintergrund zu zwingen und das gewählte Ziel zu Mobbing. Aus diesem Grund sind introvertierte Anführer viel gefährlicher als extrovertierte Anführer.
In einer mobbing-Situation ermutigt der Anführer Unterstützer, Anhänger, Nachahmer und emotional bedürftige Personen, die nicht aufgeklärt, unerfahren, unreif oder minderwertig sind, feindselig mit dem gewählten Ziel zu interagieren.
Der Anführer oder hauptbully ermutigt gerne andere, feindselig mit dem Ziel zu interagieren. Viele Menschen verwenden das Wort "mobbing", um diesen herdenangriff zu beschreiben, den viele Menschen auf eine einzelne Person machen. Wenn Mobbing beginnt, versucht der oberste Tyrann, den anderen zu zerstören.
Während der Mobbing-Erfahrung kämpft das Ziel mit sehr kleinen Mobbing-Mobbern vom Chef der mobbing-Gruppe. Er wird eher dazu verleitet, mit ihnen zu streiten, sie zu beschuldigen und sie zur Rechenschaft zu ziehen. Der Hauptgrund, warum der Tyrann sein Verhalten immer wieder loswird, ist, dass niemand glauben will, dass er ein Monster sein könnte. Dies ist auch der Grund, warum viele Pädophile und Menschen, die Ihre Frau missbrauchen, der Sanktion über Jahre, oft Jahrzehnte hinweg entgehen können.
Für Naive, unerleuchtete und unerfahrene Menschen, die normalerweise nicht mit Mobbing konfrontiert sind, können sie sehr überzeugend aussehen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass die hauptbully ziemlich nah an Menschen sind. Auf diese Weise können Sie Menschen leicht zu mehr Mobbing, zielopfern und Verfolgung führen.
Welche Arten Von Mobbing Gibt Es?
Alle mobbing-Aktionen haben bestimmte Gemeinsamkeiten, wie Böswilligkeit und das Gefühl von Feindseligkeit und Belästigung am Arbeitsplatz, das diese Aktionen dem Opfer antun. Hier sind einige Beispiele für mobbing:
Gerüchte über einen bestimmten Mitarbeiter verbreiten;
* Organisieren Sie die Isolierung des Mitarbeiters im Büro;
* Erschweren sie dem Mitarbeiter die Erfüllung seiner Aufgaben;
* Mitarbeiter demütigen, schikanieren und demütigen;
* Versuchen, den Mitarbeiter von der Arbeit zurückzuziehen.
Wer sind die Ziele?
Das Ziel von Mobbing sind oft die kreativsten, ethischsten und kompetentesten Mitarbeiter, und das liegt daran, dass andere Mitarbeiter sie für Ihre eigene Position am Arbeitsplatz bedrohlich halten.
Vorgesetzte sind auch ein wichtiges Ziel für mobbing, und in diesen Fällen kooperieren Untergebene miteinander, um Ihre Vorgesetzten zu untergraben. Frauen, junge Arbeitnehmer und ältere Arbeitnehmer sind gefährdet, ins Visier genommen zu werden, und die mobbing-Raten sind in bestimmten Bereichen wie Sozialarbeit, Gesundheit und Bildung besonders hoch.
Was Sind Die Auswirkungen Von Mobbing?
Mobbing wirkt sich negativ auf die Stimmung und Leistung der Opfer aus. Der Effekt wird intensiver, wenn das Management nichts tut, um mobbing-Ereignisse anzugehen und dieses Verhalten fortzusetzen und zu wachsen. Einige der Auswirkungen von Mobbing auf das Opfer sind::
* Wenig Freude an der Arbeit;
* Keine Probleme haben, sich auf Ihre täglichen Aufgaben zu konzentrieren
Gefühl der Distanz zu Kollegen und Misstrauen gegenüber Ihnen;
* Erhöhte Angst und Stress;
* Nicht in der Lage, Promotionen und andere Geschäftsmöglichkeiten zu erhalten;
* In der Regel zurücktreten, ohne den Arbeitgeber über den wahren Grund zu informieren.
Aus diesem Grund kann es aufgrund von mobbing zu schweren Störungen am Arbeitsplatz kommen. Mobbing kann die allgemeine Anpassungsfähigkeit und Moral einer Belegschaft beeinträchtigen und Unternehmen jeder Größe im Laufe der Jahre zu erheblichen Gewinnverlusten führen.
Mobbing kann verschiedene Auswirkungen auf das Opfer haben, aber psychische und emotionale Schäden sind am häufigsten. Ein Opfer kann extreme Angst haben, zur Schule oder zur Arbeit zu gehen, was Gefühle von Krankheit oder Übelkeit auslösen kann.
Opfer können auch Albträume und Angst vor sozialen Umgebungen erleben. Mobbing kann dazu führen, dass sich das Opfer weniger fühlt, sein Selbstwertgefühl verletzt und zu Selbsthass oder Schamgefühlen führt. Schweres emotionales Trauma mobbing kann dazu führen, dass das Opfer ausgesetzt wird, kann Jahre nach dem Vorfall andauern und erfordert oft eine Therapie oder professionelle Beratung, um den Schaden zu überwinden.
Wie kann man Mobbing bekämpfen?
Im Kampf gegen eine mobbing-Situation kann die goldene Regel sein, den Haupt-Tyrannen zu identifizieren und sich auf ihn zu konzentrieren und sich darauf zu konzentrieren, diesen Anführer zur Rechenschaft zu ziehen. Erwarten Sie einen plötzlichen Anstieg der Mobbing-Aktivitäten und die Schaffung eines schnell wachsenden betrugsnetzwerks gegen sie.
Alternativ kann die beste Lösung darin bestehen, eine positive Entscheidung zu treffen, um zu gehen und nicht zu zulassen, dass diese Leute weiterhin ihre Karriere, ihre Gesundheit und ihr Leben ruinieren. In Fällen, in denen der hauptbully seine Haltung nicht ändert und die Gruppe nicht verlässt, können Aggression und negative Emotionen jahrelang bestehen bleiben.
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